Modèles d’engagement
SystimaNX face aux cabinets, au recrutement interne et aux outils clés en main
Aucune option n’est universelle : le bon choix dépend de l’urgence, de la forme du budget et du risque d’exécution que vous voulez porter. Cette page résume comment les acheteurs arbitrent habituellement entre les quatre voies.
Comparatif synthétique
SystimaNXSenior, fractionnel
Grand cabinet
Recrutement interne
Outils SaaS clés en main
Délai jusqu'à la production
45 jours, diagnostic inclus
6 à 18 mois, stratégie d'abord
6 à 12 mois pour constituer une équipe
Quelques jours — mais jusqu'à l'écran de connexion seulement
Intégration à vos systèmes
ERP, CRM, base de données — cadrée par identité
Sous-traitée ou hors périmètre
Dépend de qui vous recrutez
Connecteurs superficiels, sans gouvernance
Qui l'opère après la mise en ligne
Nous — avec un rapport mensuel sur la métrique
Un dossier de passation, puis plus personne
Votre nouvelle équipe, en apprentissage sur le tas
Vous, seul
Modèle de coûts
Forfait fixe + exploitation mensuelle
Taux journaliers, sans limite définie
Salaires + recrutement + risque de turnover
Par utilisateur, pour toujours, valeur non garantie
Responsabilité du résultat
Une métrique, définie contractuellement
Des recommandations, pas des résultats
Interne — diffuse
Aucune — c'est un outil
Les cabinets vous laissent une stratégie. Les outils vous laissent un login. Le recrutement vous laisse un an d'embauches. Nous vous laissons une IA en production avec une métrique qui bouge — et nous en restons responsables chaque mois.
Vous hésitez sur la meilleure option ?
Réservez une consultation gratuite et nous vous aiderons à évaluer les compromis par rapport à votre feuille de route — même si la réponse est de recruter en interne.